从智联招聘的调研结果来看,女性对雇主是否能够提供“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性。而男性更看重是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好的发展前景,在未来是否能够获得良好的收入。从性别选择的差异可以发现,女性在呼吁对等薪酬回馈的同时,对雇主的评价更多集中在软性评价上,而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。【详细】